工伤后怎么和老板谈赔偿

一、工伤后怎么和老板谈赔偿

工伤赔偿的谈判，首先要明确工伤的认定和劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿数额的重要依据。

您需准备好相关证据，如医疗记录、书等。在谈判中，要清晰阐述您的损失，包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。

遵循合法、合理、有依据的原则。以平和、理性的态度与老板沟通，避免过激情绪。明确提出您期望的赔偿金额，并说明计算依据。

若老板态度消极或拒绝赔偿，您要告知其可能面临的法律后果，如或诉讼。但同时也要表明您希望通过协商解决，以节省双方的时间和成本。总之，有理有据、冷静客观地进行谈判。

二、1-10级伤残赔偿价格表工伤

工伤伤残 1-10 级的赔偿标准并非单纯依据价格表来确定，而是综合多个因素。

一级伤残为 27 个月的本人工资作为一次性伤残补助金，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴为本人工资的 90%。

二级伤残为 25 个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领取本人工资 85%的伤残津贴。

三级伤残是 23 个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领取本人工资 80%的伤残津贴。

四级伤残为 21 个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领取本人工资 75%的伤残津贴。

五级伤残有 18 个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，按月领取本人工资 70%的伤残津贴；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

六级伤残为 16 个月本人工资的一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给本人工资 60%的伤残津贴；解除劳动关系时也有相应补助金。

七级伤残为 13 个月本人工资的一次性伤残补助金。

八级伤残是 11 个月本人工资的一次性伤残补助金。

九级伤残为 9 个月本人工资的一次性伤残补助金。

十级伤残为 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤不肯赔钱

如果工伤公司不肯赔偿，您首先需要明确是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

在法律上，工伤赔偿是用人单位的法定责任。您需要准备好相关证据，如、工伤认定书、医疗诊断证明、工资流水等。

劳动仲裁是一种较为有效的法律途径，其具有权威性和强制性。若对结果不满意，还可以向人民提起诉讼。在此过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到最大程度的保障。同时，注意法律程序中的时效问题，以免错过维权时机。

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