工伤纠纷电话投诉热线

一、工伤纠纷电话投诉热线

在中国，工伤纠纷的投诉热线通常为 33，这是人力资源和社会保障部门的全国统一咨询服务专用号码。

工伤纠纷的处理较为复杂，涉及、劳动能力鉴定以及等多个环节。在遭遇工伤纠纷时，建议您先收集相关证据，如、工伤事故证明、医疗记录等。

同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请。若对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。但需注意，法律程序都有一定的期限和规定，要及时行使自己的权利。

二、工伤纠纷案件二审不服怎么办

如果对工伤纠纷案件的二审判决不服，您可以考虑申请再审。再审是为纠正已经发生法律效力的错误判决、裁定，依照审判监督程序，对案件重新进行的审理。

申请再审需要在二审判决生效后的六个月内提出，并且要有法定的再审事由，例如原判决认定事实的主要证据是伪造的、适用法律确有错误等。

同时，再审申请不停止原判决的执行。您需要准备好充分的证据材料和详细的再审申请书，向作出生效裁判法院的上一级人民法院提出。但再审申请不一定会被受理，法院会对再审申请进行审查。

三、员工工伤起诉,公司怎么辩护

员工工伤起诉公司，公司辩护时重点考虑以下几个方面：

首先，确认工伤认定是否合法准确。查看是否符合《》中关于工伤认定的情形，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。

其次，审查工伤赔偿计算的合理性。包括医疗费、伤残补助金等各项费用的计算依据和标准。

再者，核实员工是否存在过错导致工伤发生，若有，可据此减轻公司责任。

另外，查看公司是否已依法为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，部分赔偿责任应由工伤保险基金承担。

总之，公司应依据相关，收集并整理对自己有利的证据和材料，以维护自身合法权益。但需注意，在处理工伤纠纷时，应秉持公平公正、合法合规的原则。

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