工伤痊愈后公司辞退怎么赔偿

一、工伤痊愈后公司辞退怎么赔偿

工伤痊愈后公司辞退员工，赔偿情况分以下两种：

-合法解除：若员工存在严重违反公司规章制度等符合《》规定的可情形，公司合法辞退，无需支付额外赔偿，但应结清工资及相关工伤待遇。

-违法解除：除法定情形外，公司辞退工伤痊愈员工属违法解除。根据《法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还享有工伤待遇。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤九级五年后有赔偿吗

工伤九级职工五年后辞职通常有赔偿。根据相关法律规定，工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工离职后可能产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在补偿因工伤对职工就业造成的不利影响。

不过，各地对于这两项补助金的具体标准不同，会结合当地经济社会发展水平、等因素确定。以当地规定为准。

申请这两项赔偿，需确认所在单位已缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相应赔偿责任由单位承担。同时，要注意在辞职后及时按规定程序申请，准备好决定书、劳动能力鉴定书、等材料。总之，工伤九级职工五年后辞职可获相应赔偿，但要按当地规定和程序办理。

三、被辞退了工伤还能认定工伤吗

被辞退后仍有可能认定工伤。根据《》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

是否能认定工伤，关键在于受伤情形是否符合工伤认定的法定条件，而非是否在职。即使被辞退，只要是在存续期间发生符合工伤认定范围的伤害，就可以申请工伤认定。

申请时，需注意要在规定的时效内进行。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以确保申请顺利进行。

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