山东省工伤六级赔偿标准

一、山东省工伤六级赔偿标准

山东省工伤六级赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为18个月的统筹地区上年度职工月；一次性伤残就业补助金的具体标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，工伤职工还可获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、三个情形可以认定工伤吗

一般而言，有三种情形可以认定为工伤：

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这强调了工作时间、工作场所与工作原因这三个要素同时具备。比如，工厂工人在上班期间操作机器时，因机器故障受伤，就符合这一认定条件。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前对工作设备进行清理、维护时受伤，就属于此类。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止行为时被歹徒打伤，就可认定为工伤。

此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，视同工伤。不过，是否属于工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。

三、商业险可以做吗

商业险本身不能做工伤认定。工伤认定是由劳动行政部门依据《》等相关，对职工因工作遭受事故伤害或者患是否属于工伤进行定性的行政确认行为。

商业险是一种保险产品，如雇主责任险、团体意外险等，其主要功能是在发生约定的保险事故时，按照保险合同给予经济赔偿。虽然商业险的赔付和工伤认定后的赔偿可能都与职工在工作中的意外伤害相关，但两者属于不同体系。

如果企业或个人购买了商业险，在职工发生疑似工伤的情况时，一方面要按照规定向劳动行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤标准及享受相应的工伤保险待遇；另一方面可以根据合同的约定，向保险申请理赔。

所以，商业险不能替代工伤认定，二者并行不悖，工伤认定是获得法定工伤保险待遇的前提，商业险则是额外的保障手段，为企业和职工提供更多的经济补偿。

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