双倍加班费怎么计算
双倍加班费通常是在休息日加班且单位未安排补休时支付，计算方式为：双倍加班费=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数；若按小时计算，公式为：双倍加班费=加班工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。
首先要明确双倍加班费的适用情形。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是双倍工资。这里的休息日一般指周六和周日。
关于加班工资基数的确定。加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。
以月计薪天数21.75天为例，这是根据全年365天，减去104个休息日，再除以12个月得出的。如果按照天数计算双倍加班费，就用加班工资基数除以21.75，得到日工资标准，再乘以200%（即双倍工资比例），最后乘以加班的天数。例如，员工小李的加班工资基数是3000元，他在某个休息日加班了2天，那么他的双倍加班费就是3000÷21.75×200%×2≈551.72元。
若按小时计算，先将日工资标准除以8小时，得到小时工资标准，再乘以加班小时数和200%。假设小李在某个休息日加班了4小时，其双倍加班费为3000÷21.75÷8×200%×4≈137.93元。
劳动者在遇到加班工资计算问题时，要清楚自身权益，若用人单位未依法支付加班费，可通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
