工伤被老板忽悠走医保怎么办

一、工伤被老板忽悠走医保怎么办

这种情况是不合规的。工伤应由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，走医保可能导致您的合法权益受损。

首先，您应尽快收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，要求纠正错误的医保报销行为，并认定工伤。

后，您可以申请劳动能力鉴定，确定。根据伤残等级和相关法律规定，计算应得的额。如果老板拒绝赔偿，您可以通过或向提起诉讼来维护自己的权益。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、工伤是先出院还是先谈赔偿

一般而言，工伤后出院与否和谈赔偿并不存在绝对的先后顺序。

从实际操作角度，建议先积极治疗并出院，确保伤情稳定，有完整的医疗记录和诊断结果，这有利于明确工伤的程度和后续的赔偿计算。

但在治疗期间，也可以与用人单位进行初步沟通协商赔偿事宜。不过，正式的赔偿谈判往往在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行更为妥当。因为此时能明确伤残等级等关键因素，从而更准确地计算赔偿金额，避免不必要的争议和纠纷。总之，要根据自身情况权衡，但务必注意留存相关证据，以保障自身合法权益。

三、我是工伤但是用的是

工伤使用医保卡可能会影响后续的工伤待遇申领。工伤待遇通常包括医疗费、伤残津贴等，这些应由工伤保险基金支付。而使用医保卡支付部分费用，可能导致工伤保险基金对已支付的费用不再重复赔偿。

您应尽快向单位报告工伤，并申请工伤认定。在认定工伤后，已由医保卡支付的符合工伤报销规定的费用，您有权要求医保部门退还，然后由工伤保险基金支付。同时，注意保存好所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明等材料，以备后续主张工伤待遇时使用。

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