工伤有哪些待遇和补贴

一、工伤有哪些待遇和补贴

工伤待遇和补贴主要包括以下方面：

1. 医疗待遇：包括工伤治疗费用、康复费用等，符合规定的全额报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据，给予一次性的补偿。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在期满终止，或者职工本人提出的情况下，可获得。

7. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：职工因工死亡时可享受。

具体的待遇和补贴标准，会根据工伤职工的伤残等级、所在地区的规定以及本人工资等因素有所不同。

二、工伤十级工资7000大概赔几万

工伤十级的赔偿计算较为复杂。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，即 7×7000 = 49000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地规定不同。

假设在某地区，一次性工伤医疗补助金为 3 个月统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金为 3 个月统筹地区上年度职工月平均工资。若该地区上年度职工月平均工资为 6000 元，那这两项补助金约为 3×6000×2 = 36000 元。

综上，大概能赔 85000 元左右，但具体数额还需根据您所在地区的相关规定来确定。

三、工伤十级工资9000能赔多少

工伤十级的赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，即 9000×7 = 63000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省规定。此外，停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。如果有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，也由工伤保险基金或用人单位支付。如果解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。总体赔偿数额需根据您所在地区的具体规定和您的实际情况综合计算。

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