工伤为什么老板都愿意私了

一、工伤为什么老板都愿意私了

工伤案件中老板愿意私了，通常有以下几个原因。首先，走正规工伤认定和赔偿程序较为繁琐，耗时较长，可能影响企业的正常经营秩序。其次，在法律上有明确规定，而私了能使老板有一定的谈判空间，可能通过协商降低赔偿金额。再者，避免工伤事故记录对企业形象和声誉造成不良影响，尤其是在行业竞争激烈的情况下。但需注意，私了时劳动者要谨慎评估赔偿是否合理公平，避免自身合法权益受损。如双方无法达成一致，应依法申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤走新农合报销有没有什么影响

工伤走新农合报销是存在影响的。工伤应由工伤保险基金或用人单位支付相关费用，走新农合报销可能构成骗保，需承担法律责任。

和新农合报销适用不同的法律规定和程序。工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伤残津贴等，金额通常高于新农合报销。

而且，一旦走新农合报销，可能导致工伤认定和赔偿过程中的纠纷。因为工伤认定部门在认定时，发现已通过新农合报销，可能会影响对工伤事实的认定和赔偿的核算。总之，工伤应按照工伤的法定程序处理，不应走新农合报销。

三、工伤老板让走医保了咋

这种情况较为复杂。首先，工伤走医保是不符合法律规定的。老板此举可能涉嫌逃避工伤赔偿责任。

您需要收集相关证据，比如、工资发放记录、工作证、工友证言、工伤发生时的相关证明材料、与老板的沟通记录等，用以证明您的工伤事实以及老板让走医保的事实。

然后，向机构申请。若对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。在此过程中，要注意工伤认定的时效，一般为事故发生之日起 1 年内。法律会保障您的合法权益，但关键在于证据的充分性和合法性。

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