韧带撕裂能鉴定几级工伤

一、韧带撕裂能鉴定几级工伤

韧带撕裂的工伤鉴定等级需结合具体情况判定。劳动能力鉴定是依据工伤致残者于评定技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合确定。

一般而言，单纯的韧带撕裂，未造成严重功能障碍，可能评定为。十级工伤在器官损伤方面表现为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；若韧带撕裂经手术治疗，术后关节功能基本正常，也可能符合十级标准。

若韧带撕裂导致关节功能明显受限，影响肢体活动，如膝关节韧带撕裂后膝关节屈伸功能严重障碍，可能评定为。九级工伤在功能障碍方面体现为骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

然而，若韧带撕裂致使肢体重要关节功能完全丧失，或存在严重的肌肉萎缩等情况，鉴定等级可能更高。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据详细的医学检查和诊断结果，按照作出最终评定。

二、日结工伤怎么赔付

日结临时工遭遇工伤，赔付流程与一般劳动者工伤赔付大致相同。

首先要进行。即便为日结临时工，只要能证明与用人单位存在，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，即可申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明，向当地行政部门提出申请。

认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，确定伤残等级，作为赔偿依据。

赔付方面，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据伤残等级确定，伤残等级越高，赔偿数额越大。

日结临时工发生工伤，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、认定工伤之前是请病假吗

认定工伤之前是否请病假要分情况来看。

若职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，职工一般不需要请病假。因为这段时间属于等待工伤认定的阶段，单位应正常支付工资。

但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工若因伤病无法正常工作，可与单位协商，按单位的规章制度请病假，病假期间工资按单位病假工资规定发放。

另外，若职工自行申请工伤认定，在认定结果出来之前，身体状况不允许工作，也可请病假。不过一旦认定为工伤，病假期间可按工伤待遇处理。

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