五险可以选择性买吗

五险通常不可以选择性购买。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的社会保险制度，具有强制性，用人单位和职工应当按照规定共同缴纳或由用人单位单独缴纳。

从法律规定层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，五险是一个整体，用人单位有义务为职工缴纳全部五项保险，而不是可以随意选择其中几项。

五险各自具有不同的保障功能。养老保险为职工退休后提供基本生活保障，使其在年老丧失劳动能力时能有稳定的经济来源；医疗保险可以在职工患病就医时报销部分医疗费用，减轻医疗负担；失业保险能在职工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活补助；工伤保险在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

如果允许选择性购买五险，可能会出现一些不良后果。比如，用人单位为了降低成本，只选择缴纳部分险种，而忽略了职工在其他方面的风险保障，这将严重损害职工的合法权益。同时，也会破坏社会保险制度的公平性和稳定性，影响整个社会保障体系的正常运行。

不过，在一些特殊情况下，如灵活就业人员以个人身份参加社会保险时，部分地区允许只参加养老保险和医疗保险，但这与用人单位为职工缴纳五险的情况不同。总体而言，对于用人单位和职工来说，五险一般是不可以选择性购买的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。