受伤5个月还可以申请工伤吗

一、受伤5个月还可以申请工伤吗

受伤5个月通常可以申请工伤。

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤5个月在1年的申请期限内，职工本人、近亲属或工会组织能申请工伤认定。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等材料。按要求提交材料并经审核通过后，即可完成工伤认定。

二、工伤单位需要提供吗

工伤认定中，单位并非必须提供劳动合同。根据法律规定，申请工伤认定时，劳动关系证明材料是重要依据，劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。

若单位与职工签订了劳动合同，在职工发生工伤后，单位有义务配合职工进行工伤认定，提供劳动合同能加快认定进程。但如果单位未与职工签订劳动合同，也不影响职工申请工伤认定。职工可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录等。

若单位拒绝提供劳动合同且不承认与职工存在劳动关系，职工可先通过确定劳动关系，再进行工伤认定。此外，若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。所以，劳动合同不是单位在工伤认定中必须提供的材料，但单位有配合工伤认定的义务。

三、工伤辞工后可以领取吗

工伤辞工后能否领取失业险，需视具体情况判断。领取需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳费满规定年限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。

若工伤职工辞工是由单位提出解除劳动关系，如劳动合同期满终止劳动合同，或单位依照《》第四十条、四十一条规定等情形，属于非因本人意愿中断就业，且满足其他领取条件，就可以领取失业险。

但要是工伤职工主动提出，一般会被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业险的条件，无法领取。

所以，工伤辞工后是否能领取失业险，关键在于辞工原因是否符合非本人意愿中断就业这一核心条件。

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