公司解出劳动合同十年以上如何赔偿

公司解除十年以上劳动合同的赔偿，需根据解除情形判断。若属违法解除，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

要明确不同解除情形下的规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同分多种情况。

其一，违法解除。如果公司没有正当合法理由单方解除劳动合同，属于违法解除。对于在本单位工作十年以上的劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了 12 年 3 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 12.5×5000 = 62500 元，赔偿金则为 62500×2 = 125000 元。

其二，合法解除且需支付经济补偿的情形。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，或者依照第四十一条规定（经济性裁员）解除劳动合同等。在这种情况下，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

其三，合法解除无需支付经济补偿的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

总之，公司解除十年以上劳动合同的赔偿问题，要依据具体的解除原因和法律规定来确定，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。