工伤赖在医院不肯出院怎么办

一、工伤赖在医院不肯出院怎么办

当遇到工伤员工赖在医院不肯出院的情况，可按以下方法处理：

首先，收集证据。企业可要求医院出具该员工是否达到出院标准的证明。若医院认为可以出院但员工不出院，此证明将是有力证据。也可通过现场录像、与员工谈话录音等方式，固定员工能够出院却不出院的相关证据。

其次，与员工沟通。以友好且专业的态度与员工交流，向其解释工伤处理政策和流程，告知其已符合出院条件，继续住院可能会对后续的等程序产生不利影响。同时，倾听员工诉求，了解其不肯出院的原因，若员工是因担心后续赔偿等问题，可向其说明企业会依法处理。

最后，法律途径。若沟通无效，企业可依据收集的证据，咨询专业律师，通过法律途径解决。比如向仲裁机构申请仲裁，维护企业合法权益。在此过程中，企业要严格遵循法律程序，确保处理方式合法合规。

二、工伤媒体曝光能影响到吗

工伤媒体曝光通常会对公司产生多方面影响。

从声誉方面看，会造成严重损害。媒体曝光后，公司的社会形象会大打折扣，在公众眼中成为不重视员工权益、安全生产措施不到位的企业。这会影响公司在消费者心中的信誉，降低消费者对其产品或服务的信任度，进而影响产品销售和服务业务拓展。

在业务合作上，合作伙伴会重新审视与该公司的合作关系。他们担心与这样的公司合作会带来潜在风险，比如因工伤问题引发的舆论危机可能波及自身，所以可能会减少合作项目或终止合作，给公司业务发展带来阻碍。

法律层面，媒体曝光会引起监管部门的关注。监管部门会加大对公司的调查和执法力度，一旦发现公司存在违反劳动安全法规等问题，会依法给予处罚，包括罚款、停产整顿等，增加公司运营成本和法律风险。

员工关系也会受冲击。现有员工会对公司的安全性和保障措施产生担忧，工作积极性和忠诚度下降；潜在求职者会对该公司望而却步，影响公司人才招聘和储备。

综上，工伤媒体曝光会给公司带来多方面负面影响。

三、单位不服起诉败诉后

当工伤认定单位不服起诉败诉后，需按判决执行。若判决维持工伤认定结果，单位要依法承担相应责任。

首先，单位应按工伤保险相关规定，支付职工因工伤产生的费用。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若职工因工伤致残，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，单位需积极配合职工进行后续的工伤处理事宜，如协助办理工伤保险待遇申领手续等。若单位拒不执行判决，职工可向法院申请。法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等。

此外，单位败诉后若继续无理缠诉，不仅会消耗自身的人力、物力和财力，还可能面临法院的处罚。单位应尊重法律判决，正确对待工伤认定结果，积极履行应尽的义务，保障职工的合法权益。

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