自己开公司自己工伤怎么赔偿

一、自己开公司自己工伤怎么赔偿

自己开公司，在工作中受伤认定为工伤后，赔偿事宜依据公司参保情况处理。

若公司已为自己缴纳工伤保险，可按以下步骤获赔：一是及时申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料；二是进行劳动能力鉴定，确定；三是根据鉴定结果，从工伤保险基金中领取相应赔偿，涵盖治疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

若公司未为自己缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。赔偿项目与参保情况基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝支付，可通过协商、申请或向起诉等途径维权。

自己开公司遭遇工伤，要第一时间就医，保存好相关凭证，按法定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。

二、工伤认定后用了怎么办

工伤认定后使用了医保卡，可按以下步骤处理：

第一，停止使用医保卡支付后续工伤治疗费用。工伤治疗费用应通过工伤保险基金支付，使用医保卡支付不符合规定，会影响后续工伤保险待遇的正常享受。

第二，已用医保卡支付的费用，尽快与医疗机构和医保部门沟通。向其说明情况，提供工伤认定相关材料，尝试将已用医保卡支付的费用进行医保费用退费处理。

第三，整理好工伤治疗的相关凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。这些材料是申请工伤保险待遇的重要依据，务必妥善保管。

第四，向用人单位和工伤保险经办机构申报工伤待遇。按照规定的流程和要求提交申请，经审核通过后，由工伤保险基金支付符合规定的工伤治疗费用。

第五，若因使用医保卡支付费用产生问题，导致工伤保险待遇受影响，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

工伤认定后使用医保卡支付费用，需及时处理，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤认定不了医疗费用谁承担

工伤认定不了，医疗费用的承担需分情况确定：

-由用人单位承担的情况：虽然未认定为工伤，但如果用人单位对伤害发生存在过错，比如劳动保护措施不到位等，需根据过错程度承担相应医疗费用。此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且职工受伤符合工伤保险基金支付范围，本应由基金支付的费用可能需用人单位承担。

-由职工自行承担的情况：若伤害完全是由职工自身故意或重大过失导致，且不存在用人单位过错，通常医疗费用由职工自行承担。

-第三人承担的情况：若职工受到的伤害是由第三人造成，第三人应承担医疗费用。职工可向第三人主张民事赔偿，要求其支付医疗费等相关费用。

-其他情况：部分地区有相关救助政策或等，符合条件时，职工可通过这些途径获得一定医疗费用补偿。

建议与用人单位协商，明确责任与费用承担问题。协商不成，可通过劳动仲裁、等法律途径解决。

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