受工伤老板不管找哪个部门

一、受工伤老板不管找哪个部门

受工伤老板不管，可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门：可向其下属的工伤保险机构申请工伤认定。需提交、医疗诊断证明等材料，确定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

2. 劳动争议仲裁委员会：若老板不承担责任，可向该委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、明、劳动关系证明及工伤认定等材料，仲裁委将依法裁决。

3. 人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制老板履行赔偿义务。

4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会会代表职工与老板协商，维护职工合法权益。

通过上述途径维权时，要注意收集劳动合同、医疗记录、证言等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

二、出工伤后对有什么影响

出工伤后对公司存在多方面影响：

1.经济成本增加：公司需承担工伤保险未覆盖的费用，如停工留薪期工资、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若未为员工缴纳工伤保险，公司要承担全部赔偿责任，这会给公司带来较大经济负担。

2.费率上浮：工伤事故发生率是影响工伤保险费率的重要因素。频繁发生工伤或出现重大工伤事故，会使公司工伤保险费率上浮，增加社保缴费成本。

3.生产经营受扰：员工因工伤无法正常工作，可能导致岗位空缺，影响工作连续性和整体生产进度。若关键岗位员工受伤，可能使某些业务环节停滞，降低生产效率，甚至影响产品交付和服务质量，给公司带来间接经济损失。

4.声誉受损：工伤事故处理不当易引发社会关注和负面舆论，损害公司形象和声誉，影响客户信任度、合作关系及市场竞争力。

5.面临监管处罚：若公司存在违反劳动安全法规等情况，导致工伤事故发生，劳动行政部门等监管机构可能对公司进行处罚，包括警告、罚款等，严重时会责令停产整顿。

三、单位申清不到工伤怎么赔偿

若单位申请工伤未获成功，劳动者可按以下方式处理赔偿事宜：

-自行申请复议或行政诉讼：劳动者或其近亲属、工会组织认为单位申请过程存在问题，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。经重新认定为工伤后，享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。

-按民事索赔：若无法认定为工伤，但因第三人侵权导致损害，劳动者可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、、护理费、等费用。

-单位承担过错赔偿：若单位存在过错，如未提供符合安全标准的劳动条件等导致员工受伤却未认定工伤，劳动者可通过要求单位承担相应赔偿责任。需提供证据证明单位过错与自身损害之间的因果关系。

劳动者应及时咨询专业律师，收集相关证据，以维护自身合法权益。

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