工伤超过一个月还能去申请吗

一、工伤超过一个月还能去申请吗

工伤超过一个月仍能申请。

职工发生工伤后，用人单位应在一个月内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，虽然用人单位申请的期限是一个月，但职工一方的申请期限为一年。所以，即便用人单位未在一个月内申请，职工及其相关人员在一年的期限内，依然有权申请工伤认定。

不过需注意，因用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工在申请时，要准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，以顺利完成工伤认定申请。

二、工伤超过十年没有认定怎么办

工伤超过十年未认定，一般已超出法定认定期限，当事人维权面临较大困难。

通常情况下，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。超出认定期限，劳动保障行政部门一般不予受理。

不过，存在特殊情况可尝试通过其他途径解决。若因不可抗力、人身自由受限制等特殊原因导致未能及时申请认定，可尝试向起诉，请求，由法院判断是否存在正当理由而酌情处理。此外，还可与用人单位协商解决，看能否争取用人单位给予一定补偿。但通过协商解决，补偿数额和结果取决于双方意愿和协商情况。

总之，工伤超过十年未认定，维权受限，但可尝试特殊途径解决问题。

三、工伤过了3年可以得到补偿吗

工伤过了3年能否得到补偿需分情况判断。

通常，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等应在1年内提出。过了3年才申请工伤认定，一般不会被受理。因为超出法定申请期限，劳动保障行政部门无法启动工伤认定程序。

然而，如果存在特殊情况，如不可抗力导致未能及时申请，或用人单位曾承诺给予赔偿使劳动者未及时申请等，有通过法律途径争取补偿的可能。劳动者可尝试通过，以人身损害赔偿为由向法院起诉要求用人单位赔偿。但需承担举证责任，证明伤害是在工作中发生、与用人单位存在，以及伤害给自己造成的损失等。若证据充分，法院可能会支持诉求，获得相应补偿。

总之，工伤过了3年要获得补偿难度较大，但并非完全没有机会，需结合具体情况和证据确定。

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