怎么与单位谈工伤赔偿

一、怎么与单位谈工伤赔偿

与单位谈工伤赔偿可以从以下方面着手。

（一）明确赔偿依据

1. 确定工伤认定情况。要确保已进行工伤认定且有工伤认定决定书，这是索要赔偿的基础。

2. 了解伤残等级。经过劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

（二）计算赔偿数额

1. 医疗费按实际发生的数额计算，保留好相关票据。

2. 停工留薪期工资，根据受伤前的工资待遇以及停工留薪期时长确定。

3. 伤残津贴、一次性伤残补助金等根据伤残等级对应的标准计算。

（三）谈判沟通

1. 准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、费用票据等，向单位提出赔偿要求。

2. 在谈判过程中保持理性和冷静，以事实和法律依据说话。如果单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，可以表明将通过法律途径解决的态度，如申请等。

总之，与单位谈工伤赔偿要做到有理有据，充分准备。

二、工伤厂里应该怎么赔偿

工伤赔偿需根据具体情况确定，以下是厂里通常需要承担的赔偿内容。

（一）医疗费用

厂里需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，确保职工能得到及时有效的救治。

（二）停工留薪期工资

在职工停工留薪期间，按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由厂里负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，厂里未缴纳工伤保险的则由厂里支付。

（四）伤残相关赔偿

若职工经鉴定构成伤残，厂里需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用。如果厂里没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金等，也都由厂里承担。

三、工伤食指中指断了怎么赔偿

如果工伤导致食指和中指断了，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）医疗费用

单位需承担受伤后的所有合理医疗费用，包括手术费、药费、住院费等，确保伤者得到及时救治。

（二）停工留薪期工资

在治疗与恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体的停工留薪期需要根据伤情和相关规定确定。

（三）伤残补助金等

1. 首先要进行工伤认定，认定为工伤后申请劳动能力鉴定。如果食指和中指断了经鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准也不同。例如构成七级伤残的，可能会获得一次性伤残补助金为13个月的本人工资等（不同地区、不同情况会有差异）。

2. 如果职工提出解除劳动（聘用）合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准各地有所不同。

总体而言，要按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序来确定赔偿的具体数额，以保障受伤职工的合法权益。

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