自己辞职工伤给赔偿吗

一、自己辞职工伤给赔偿吗

自己辞职与工伤赔偿是两个不同的概念，是否能获得工伤赔偿需要分情况来看。

如果已经被认定为工伤，即使是自己辞职，仍然可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括多个方面，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用是可以报销的；住院伙食补助费也应按规定发放；经劳动能力鉴定存在的，还能获得一次性伤残补助金等赔偿项目。

然而，如果在工伤认定之前自己辞职，可能会对工伤认定及后续赔偿产生不利影响。因为在工伤认定过程中，需要公司配合提供相关证据材料，辞职后公司可能会消极对待。所以，建议在确保工伤认定完成并且获得应得赔偿之后再考虑辞职事宜。

二、死亡工伤赔偿怎么申请

死亡工伤赔偿申请主要按以下流程进行：

（一）确认工亡

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）准备材料

1. 工伤认定申请表。

2. 与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等。

3. 医疗机构出具的或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

（三）提交申请

将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

（四）赔偿计算与领取

1. 确定为工亡后，根据相关规定计算额，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

2. 由用人单位或者工伤保险基金按规定支付相应赔偿款给工亡职工的近亲属。

三、无资质工伤受伤怎么赔偿

如果是在无资质的单位发生工伤受伤情况，以下是赔偿相关的处理方式：

（一）赔偿责任主体

1. 虽然单位无资质，但不影响工伤认定与劳动者获取赔偿的权利。无资质单位的实际控制人或者发包方等可能承担赔偿责任。例如，将工程发包给无资质单位的发包方，如果知道或应当知道该单位无资质，那么发包方要与无资质单位承担连带赔偿责任。

2. 劳动者发生工伤后，首先要确定劳动关系或者雇佣关系。如果是劳动关系，即使单位无资质，也可依据工伤赔偿相关索赔；如果是雇佣关系，则可依据相关法律要求赔偿。

（二）赔偿项目

1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医药费等。

2. 停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴（如果构成伤残），不同的伤残等级对应不同的津贴标准。

4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（在符合相应条件下）。

总之，无资质不免除赔偿责任，劳动者可通过合法途径维护自己的权益。

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