机关单位工伤怎么赔偿

一、机关单位工伤怎么赔偿

机关单位工伤赔偿主要遵循以下方式：

（一）认定工伤

1. 职工需在规定时间内向单位提出申请，单位应自事故伤害发生之日起30日内提出；如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料，包括工伤认定申请表、与机关单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

（二）赔偿项目

1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残津贴等。如果职工经鉴定构成伤残，根据，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，对于不同等级有不同的赔付标准；对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等相关待遇。

需要注意的是，机关单位工伤保险可能有其特殊规定和操作流程，具体应以当地政策法规为准。

二、工伤鉴定等级书来后多久能拿到赔偿

工伤鉴定等级书下来后，拿到赔偿的时间没有明确固定期限。

（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险

1. 一般情况下，从申报工伤待遇到拿到赔偿，可能需要1 - 3个月。用人单位在收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，会向工伤保险经办机构申报工伤待遇。经办机构受理后，要进行审核等程序，审核通过后会按照规定支付相应的工伤保险待遇。

2. 但是如果材料存在问题或者情况较为复杂，例如对鉴定结论存在争议等，这个时间就会延长。

（二）如果用人单位未为员工缴纳工伤保险

1. 赔偿责任由用人单位承担。此时员工需要与用人单位协商赔偿事宜。如果双方协商顺利，可能较快拿到赔偿，但如果用人单位拖延或者拒绝赔偿，员工需要通过或者诉讼途径解决，这可能会耗费几个月甚至更长时间，从几个月到一年多都有可能。

三、上班打球工伤怎么赔偿

如果是在上班期间打球受伤，是否认定为工伤需要具体分析。

（一）工伤认定的一般情形

1. 如果打球是组织的团建活动或者是工作的一部分（例如某些特殊职业通过打球进行训练等），这种情况下受伤属于工伤。

赔偿项目包括医疗费，即因受伤治疗所花费的费用，以实际票据为准；停工留薪期工资，在受伤不能工作期间，原工资福利待遇不变；如果伤情严重，经劳动能力鉴定后存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿，具体金额根据伤残等级确定。

2. 如果是在工作时间擅自离岗去打球受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

因为工伤要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，擅自离岗打球不属于工作原因，所以无法获得工伤赔偿。不过，如果单位有购买等其他情况，可根据保险条款确定是否能获得相应赔付。

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