工伤后续治疗费怎么负责

一、工伤后续治疗费怎么负责

工伤后续治疗费的负责情况，需根据不同情形确定：

一是已参加工伤保险的情况。若职工被认定为工伤，且所在单位依法参加了工伤保险，后续治疗费一般由工伤保险基金支付。前提是该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤保险机构会按照规定审核并支付相应费用。

二是未参加工伤保险的情况。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤后续治疗费应由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三是存在第三方责任的情况。若工伤是由第三方造成的，在第三方承担相应赔偿责任的前提下，不足部分再按照上述参加或未参加工伤保险的情况分别处理。职工在主张后续治疗费赔偿时，应注意保留相关医疗费用凭证等证据，以便顺利获得赔偿。

二、没缴工伤待遇谁承担

若用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由用人单位承担。具体包括以下几方面：

其一，医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，用人单位需予以支付。

其二，伤残待遇。如职工经劳动能力鉴定构成伤残，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都需由用人单位按法定标准支付。

其三，工亡待遇。若职工因工伤死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等，同样由用人单位承担。

用人单位未缴纳社保，违反了法律规定的强制性义务，应承担相应法律后果，保障工伤职工及其家属的合法权益。职工在遇到此类情况时，应及时申请，并通过合法途径要求用人单位承担相应工伤待遇。

三、工伤致死能赔偿大概多少

工伤致死的额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。相关部门会每年公布具体数据，以此计算具体金额。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，可能还存在其他一些费用，如抢救治疗期间的医疗费等。需要注意的是，各地的具体赔偿标准和计算方法可能会因政策等因素有所差异，实际赔偿金额应结合当地规定进行准确计算。

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