工伤中暑死者怎么赔偿

一、工伤中暑死者怎么赔偿

如果因工伤中暑死亡，赔偿通常包含以下几个方面：

（一）丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额是全国统一标准，每年会根据统计数据有所调整。

（三）供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这些赔偿的前提是经相关部门认定为工伤死亡。一般需要用人单位在规定时间内（通常是事故发生之日起30日）向统筹地区社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、被打骨折工伤怎么赔偿

如果是在工作过程中被打骨折认定为工伤的，赔偿通常包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定确定后，根据等级支付一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需要根据伤残等级、工资水平等因素确定。

三、工伤假期赔偿怎么算的

工伤假期赔偿主要涉及以下方面的计算：

（一）工资待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

不同地区可能会根据本地实际情况出台一些具体的实施细则，在计算工伤假期赔偿时也需要参照当地规定。

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