受伤轻能申请工伤吗赔偿多少

一、受伤轻能申请工伤吗赔偿多少

只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，不论受伤轻重都可以申请工伤认定。

工伤赔偿项目和金额需根据具体情况确定。首先，工伤认定后会产生医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残为7个月的本人工资等。

二、单位工伤怎么申请赔偿

单位工伤仲裁申请赔偿主要有以下步骤：

（一）确认

如果劳动关系不明确，需先确定劳动关系。收集、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

（二）工伤认定

1. 确保已进行工伤认定且认定为工伤。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 拿到工伤认定决定书，这是后续索赔的重要依据。

（三）劳动能力鉴定

1. 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级等情况。

2. 取得劳动能力鉴定结论。

（四）仲裁申请

1. 准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用）、事实和理由等。

2. 收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

3. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请。

在仲裁过程中，遵循仲裁委员会的程序要求，积极参与仲裁庭审等活动，维护自身合法权益。

三、工伤怎么算费用要赔偿

工伤赔偿费用的计算涉及多个方面。

（一）医疗费

根据实际产生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，需提供有效的医疗票据。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残补助金等

如果经鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同。

另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用都将由用人单位承担。

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