短期工出现工伤怎么办

一、短期工出现工伤怎么办

如果短期工出现工伤，可按以下方式处理：

1. 及时就医。短期工受伤后，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

2. 申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 享受工伤待遇。短期工被认定为工伤并确定劳动能力等级后，可依据相关规定享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为短期工缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。

二、短期用工工伤保险怎么交

短期用工的工伤保险缴纳方式如下：

（一）缴纳主体

1. 若短期用工属于企业的职工，包括非全日制用工等情况，一般由用人单位负责缴纳工伤保险费。用人单位需按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳工伤保险费。

2. 对于形式下的短期用工，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

（二）缴纳流程

1. 用人单位要先进行社会保险登记。携带、组织机构代码证书等相关资料到当地社会保险经办机构办理登记手续。

2. 确定缴费基数。根据职工工资情况确定缴费基数，这一基数需符合当地基数的相关规定。

3. 按照规定的缴费费率计算应缴费用后，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

4. 用人单位应如实申报职工人数、工资总额等信息，确保工伤保险费的准确缴纳。

三、有年龄要求吗多少岁

工伤赔偿没有特定的年龄上限要求。

只要是与用人单位建立了的劳动者，在工作过程中遭受工伤，符合工伤认定条件的，都有权依法获得工伤赔偿。

然而，对于（未满16周岁），由于使用童工本身是违法的，不存在所谓合法的工伤赔偿情形。童工因工作受伤应当按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等相关规定处理，赔偿标准和程序与一般工伤有所不同。

另外，达到法定退休年龄后继续在工作岗位工作而受伤的情况较为复杂。如果退休人员未享受基本待遇或领取，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可以认定为工伤并获得赔偿；如果已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，这种情况下受伤不属于工伤范畴，但可依据双方的劳务协议及民事等相关法律规定主张赔偿。

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