停职留薪期间有工伤吗

一、停职留薪期间有工伤吗

停职留薪是工伤待遇中的一种情况。如果职工已经处于停职留薪期间，那本身就是因为工伤而产生的这种待遇状态，不存在此期间有没有工伤的说法，而是因为工伤才享受停职留薪待遇。

停职留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间是用于职工治疗工伤、恢复身体机能的合理期间。在此期间，用人单位应当按照规定保障职工的权益，职工也应遵循相关的规定，如配合进行、劳动能力鉴定等相关程序。

二、工伤后补偿多少钱

工伤解除合同后的补偿金额需根据具体情况计算。

（一）一次性伤残就业补助金。这一补助金的标准由各省、自治区、人民政府规定，不同对应的金额不同。例如在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能相对较高，十级伤残则相对较低。

（二）一次性工伤医疗补助金。其标准同样由地方政府规定，也是依据伤残等级确定具体数额。

（三）。如果是因为工伤而单位，属于违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工伤职工存在其他特殊损失或费用，也可能一并纳入补偿范畴，需要综合各方面因素准确确定补偿金额。

三、工伤后怎么办

如果发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 就医与告知。及时前往定点医疗机构就医，同时告知用人单位发生工伤的情况。在就医过程中，要保存好病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料。

2. 申请工伤认定。用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等资料。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

4. 索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的相关费用由用人单位支付。

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