装修公司怎么赔偿工伤

一、装修公司怎么赔偿工伤

装修公司赔偿工伤，需按法定程序进行。

第一步，认定工伤。员工发生事故伤害后，装修公司应自事故发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三步，根据不同情况赔偿。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。额根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月等。

此外，双方可就赔偿事宜进行协商，若协商不成，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维护权益。

二、装修木工多少

装修木工工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目主要包括以下方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的也按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止时可获得，具体标准由各省规定。

若没有参加工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、装修工伤赔偿怎么分配

装修工伤赔偿分配需依据具体情况处理。

若有明确的赔偿项目指向，应按指向分配。比如，医疗费是用于支付伤者治疗费用，归实际支付医疗费用者或伤者；停工留薪期工资是对伤者因工伤暂停工作期间收入损失的补偿，归伤者本人。

对于一次性伤残补助金、伤残津贴等基于伤者伤残情况给予的赔偿，通常归伤者。若伤者因工伤死亡，丧葬补助金用于办理丧葬事宜，由实际操办者支配；供养亲属是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定比例发放给相应亲属；一次性工亡补助金的分配，在亲属之间，参照的方式，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母协商分配，协商不成的，可向起诉，由法院根据实际情况进行合理分配，考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。

若涉及多个赔偿主体，如装修公司和包工头，需根据他们在事故中的责任大小来确定各自承担赔偿的比例。

以上是关于装修公司怎么赔偿工伤的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。