私企工伤赔偿如何追要

一、私企工伤赔偿如何追要

私企员工追要工伤赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 协商赔偿：确定工伤等级后，可与私企协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 申请：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、私人保洁工伤怎么赔偿

私人保洁工伤赔偿需区分不同情形。

若保洁人员受雇于家政，被派往客户家服务时受伤，属于工伤。应先由家政公司向当地行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，根据《》规定，由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若保洁是直接受雇于个人，双方形成雇佣关系，根据《》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主存在过错，如提供的工具存在安全隐患等，需按过错比例赔偿保洁医疗费、、护理费、交通费、营养费等合理费用；若保洁自身存在过错，如操作不当等，需自行承担一定比例责任。

赔偿流程通常为双方先协商赔偿事宜，若协商不成，保洁人员可收集证据，如、医疗记录、证言等，向法院提起，通过法律途径解决赔偿问题。

三、私企员工工伤怎么赔偿

私企员工遭遇工伤，赔偿步骤和方式如下：

1. 工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

3. 赔偿项目与标准：

医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿支付主体：参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若与单位就赔偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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