工伤无级别单位怎么赔偿

一、工伤无级别单位怎么赔偿

工伤无级别时，单位仍需承担相应赔偿责任。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，该费用由单位承担。

其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未缴纳保险则单位负责。

再次，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，即便工伤未达伤残级别，单位在医疗救治、停工保障、护理等方面也有法定赔偿义务，以保障工伤职工权益。

二、工伤手指骨折算几级伤残

工伤手指骨折的需依据具体情况判断。一般来说，单纯的手指骨折可能被评定为十级伤残。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。若手指骨折后经过治疗，未留下明显的功能障碍，大概率会被认定为十级。

然而，如果骨折情况较为严重，如伴有神经损伤、关节功能严重受限等，伤残等级可能更高。例如，手指骨折导致关节僵硬、活动度严重降低，影响到日常生活和工作能力，可能会被评定为九级甚至更高等级。

确定工伤手指骨折的伤残等级，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。职工在发生工伤后，应先进行，之后再向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据医疗检查结果、恢复情况等多方面因素综合判断伤残等级。

三、工伤身体康复后能上班吗

工伤身体康复后能否上班需分情况判断。

首先，要依据医疗机构的诊断和建议。若医生确认伤者身体状况已恢复，具备重新工作的条件，且工作强度、环境等因素不会对其健康造成再次伤害，那么从医学角度是可以上班的。

其次，需考虑劳动能力鉴定结果。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示伤者仍有部分劳动能力，单位应根据其身体状况安排合适岗位；若完全丧失劳动能力，则无法继续从事原工作或其他岗位工作。

最后，双方需协商工作安排。即便身体康复，劳动者和用人单位也应就工作岗位、工作内容、工作时间等进行协商。若双方能达成一致，劳动者可重返岗位；若无法协商一致，可根据相关处理。比如单位以劳动者不能从事原工作为由，需支付相应经济补偿。

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