工伤后被辞退如何赔偿的

一、工伤后被辞退如何赔偿的

工伤后被辞退，劳动者可依法获得相应赔偿。若被认定为工伤，且在医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。

劳动者可主张两方面赔偿。一是工伤赔偿，依据等级，享有对应的待遇。比如，可获得医疗费、停工留薪期工资，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿。根据，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作三年，月工资五千元，用人单位违法辞退，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。同时，工伤赔偿按认定等级和规定执行。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请维权。

二、工伤后赔偿多少时间

工伤后公司赔偿的时间并不固定，需依据具体情况判断。

若公司已为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤且劳动能力鉴定完成后，基金支付部分通常在提交申请材料后的一定工作日内到账。公司承担的部分，若双方无争议，一般应在确定赔偿金额后及时支付。

若双方对赔偿存在争议，需通过劳动仲裁解决。从申请仲裁到仲裁裁决，一般要经历一段时间。仲裁委受理案件后，通常在规定期限内作出裁决。若一方对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，一审、二审的审理时间会相对较长。

若工伤认定过程中存在不明确等情况，需先确定劳动关系，这也会增加整个赔偿流程的时间。

总之，工伤后公司赔偿时间受多种因素影响，顺利情况下可能较快完成赔偿，出现争议则可能耗时较长。

三、工伤肌腱断裂算几级伤残

工伤肌腱断裂具体算几级伤残，需由专业机构依据相关标准评定。一般而言，单纯的肌腱断裂若经治疗后功能恢复良好，可能评不上；若造成肢体功能障碍，则可能评定为不同等级。

根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，若肌腱断裂致使手部功能部分丧失，如一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失，可评为九级伤残；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能，可能评为八级伤残。

若涉及下肢肌腱断裂，导致下肢功能受限，如双足十趾缺失（或丧失功能）50%以上，可评为八级伤残；一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失，或一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形，可能评为九级伤残。

需强调，具体伤残等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。在发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

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