受伤未报工伤怎么赔偿

一、受伤未报工伤怎么赔偿

受伤未报工伤，赔偿途径需分情况处理。

若在规定申报期限内，用人单位未申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可要求单位承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

若超过申报期限，未进行，一般不能通过程序获得赔偿。但可以通过人身损害赔偿途径维权。劳动者需向法院提起，要求用人单位或人承担赔偿责任。此时需提供证据证明与单位存在、伤害发生在工作过程中等事实。法院会依据双方过错程度判定赔偿比例。人身损害赔偿项目通常有医疗费、、等。

在处理此类问题时，要及时收集证据，如、医疗记录、证言等，以保障自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师。

二、受了工伤许要怎样起诉

受工伤后起诉，一般按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。获得工伤认定决定书是后续维权的重要依据。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定和生活自理障碍程度，为赔偿提供参考。

然后，与用人单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位沟通赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

若协商不成，可申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过解决纠纷。

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。向有管辖权的法院提交和相关证据，启动诉讼程序。诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院工作，提供充分证据支持诉求。

三、受伤半年还能报工伤吗

受伤半年通常还能报工伤。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，受伤半年只要未超过1年的期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织是可以申报工伤的。

不过，申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。在申请时，要确保材料完整、真实，按流程向行政部门提出申请。

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