工伤怎么赔偿不被辞退呢

一、工伤怎么赔偿不被辞退呢

员工遭遇工伤后，为确保获得合理赔偿且不被辞退，可按以下步骤操作：

首先，及时进行工伤认定。员工应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤，是获取赔偿的基础。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

再者，依法获取工伤赔偿。根据鉴定的伤残等级，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

最后，了解法律对工伤员工的保护。依据法律规定，在员工工伤治疗期及规定的医疗期内，单位不得随意。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行，或要求单位支付违法解除劳动合同的。

总之，员工遭遇工伤后，要通过合法途径维护自身权益，确保得到应有的赔偿，并避免不合理的辞退。

二、工伤怎样确定停职留薪期

工伤停职留薪期的确定需遵循相关规定。

首先，一般依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来初步确定。职工遭受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况，给出建议的休息时间，这是停职留薪期确定的重要参考。

其次，各地通常会出台工伤职工停工留薪期分类目录，该目录按工伤部位和伤害程度，明确规定了相应的停工留薪期期限。若伤情符合目录中的标准，可直接依据目录确定。

再者，当职工与用人单位就停工留薪期发生争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在这种情况下，需提交相关材料，如病历、诊断证明等，由劳动能力鉴定委员会根据具体情况做出判断。

另外，如果工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

总之，工伤停职留薪期的确定主要依据医疗机构意见、停工留薪期分类目录，有争议时由劳动能力鉴定委员会确认，且特殊情况可申请延长。

三、工伤遗留后遗症由谁承担

工伤遗留后遗症的承担主体需根据具体情况确定。

若工伤职工已被认定为工伤并经过劳动能力鉴定，后续因工伤后遗症产生的医疗费用等合理支出，在已参加工伤保险的情况下，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。例如治疗工伤后遗症的挂号费、药费等。同时，停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，包括工伤后遗症的所有费用均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工权益，避免用人单位因未履行法定义务而使职工权益受损。

如果是第三方导致工伤，职工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可享受工伤保险待遇。对于工伤后遗症的费用，若民事赔偿已覆盖，工伤保险基金或用人单位在支付相应待遇时可进行相应抵扣。

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