工伤脚踝裂缝怎么赔偿的

一、工伤脚踝裂缝怎么赔偿的

工伤脚踝裂缝赔偿需按法定流程处理。首先要进行工伤认定，职工可由单位在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，脚踝裂缝一般可能被评为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

二、工伤几年后恶化怎么赔偿

工伤几年后病情恶化，可按以下步骤处理赔偿事宜：

1. 申请劳动能力复查鉴定：工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构，在工伤职工病情恶化后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。若对复查鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 确定赔偿责任和标准：

若复查鉴定后伤残情况加重，需按照新的劳动能力鉴定等级，依据工伤保险相关规定，确定相应的赔偿项目和标准。赔偿项目可能包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

3. 与用人单位协商赔偿：职工与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致后按协议执行。

4. 若协商不成，可通过法律途径解决：职工可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

三、工伤律师说的话算证据吗

工伤律师说的话能否作为证据，要视具体情况判断。

一般而言，律师单纯的观点、意见不能作为证据。律师的职责是运用专业知识为当事人提供法律分析、代理诉讼等服务，其主观的法律解读和建议不具备证据的属性。

但如果律师陈述的是其亲身感知的与工伤案件相关的事实，比如亲眼目睹工伤事故发生的经过，或参与处理案件过程中了解到的某些客观情况，且符合证据的法定形式，那么可以作为证据。证据的法定形式包括书证、物证、证言等。此时律师就相当于证人，其对事实的陈述可以按照证人证言的规则，在庭审等程序中提出。

不过，即使律师的话能作为证据，其证明力也需要经过法庭的审查判断。法庭会结合其他证据、案件具体情况等，综合认定该陈述的真实性、关联性和合法性。

以上是关于工伤脚踝裂缝怎么赔偿的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！