工伤鉴定后什么时候赔偿

一、工伤鉴定后什么时候赔偿

工伤鉴定后赔偿时间取决于具体情况。

若单位已缴纳工伤保险，社保经办机构审核通过后会支付赔偿。通常在提交完整资料后的一定工作日内完成支付，一般在几个月内。单位需在规定时间内申请，拿到工伤认定决定书，等伤情稳定做劳动能力鉴定，之后带相关材料去申请工伤保险待遇。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位主动履行赔偿义务，可能在鉴定后较短时间内支付赔偿。若单位拒绝赔偿，员工需通过法律途径维权。可先申请，仲裁时间会因案件复杂程度而异，一般在受理后几个月内出结果。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，诉讼时间可能更长。

为尽快获得赔偿，员工应积极与单位和社保经办机构沟通，按要求提供资料，必要时借助法律手段维护权益。

二、工伤脚拇指断了怎么赔偿

工伤脚拇指断了赔偿步骤及相关内容如下：

第一，及时申请工伤认定。需由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定。脚拇指断了一般可能被评为十级或九级伤残，具体以鉴定结果为准。

第三，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

4. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

总之，需按法定程序进行，职工应积极维护自身合法权益。

三、工伤了单位会吗

一般情况下，单位不能随意与工伤职工解除合同。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定。这是为了保障工伤职工在康复和生活期间的基本权益。

不过，存在特殊情况。如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度，或者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正等《法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，劳动合同期满时，若工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按国家有关工伤保险的规定执行。比如五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

所以，单位不能任意解除与工伤职工的合同，但在符合法定情形时可以解除。

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