工伤后上班受伤怎么赔偿

一、工伤后上班受伤怎么赔偿

工伤后上班再次受伤，赔偿流程及方式如下：

首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准评定伤残等级。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。若已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由基金支付。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

赔偿数额依据伤残等级确定，不同等级对应不同赔偿标准。职工可与单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

二、工伤后还在治疗怎么赔偿

工伤后尚在治疗阶段，赔偿需按法定程序进行。

首先，要及时申请工伤认定。所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

其次，治疗期间可享受停工留薪待遇。职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需护理的，由单位负责。

再者，治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

最后，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

整个过程中，职工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

三、工伤后期可以起诉吗

工伤后期能否起诉公司，需视具体情况而定。

若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司却未依法支付工伤保险待遇，员工可起诉公司。例如公司拒绝支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。因为依据工伤保险相关规定，这些待遇本应由公司承担，公司不履行支付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。

若员工与公司就金额无法达成一致，也能起诉。比如在一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等方面存在分歧，员工可向提起诉讼，由法院依据法律规定和实际情况作出裁决。

不过，若公司已依法履行全部赔偿义务，员工无合理理由则不能起诉。另外，起诉要注意遵循法定程序，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。并且要在规定的时效内进行，否则可能会丧失胜诉权。

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