工伤人员医药费由谁承担

一、工伤人员医药费由谁承担

工伤人员医药费承担主体要根据具体情况确定：

- 已缴纳工伤保险：若用人单位为工伤人员缴纳了工伤保险，根据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，从工伤保险基金支付。用人单位在和报销过程中需履行相应义务，如及时申请工伤认定等。

- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为工伤人员缴纳工伤保险费，那么在此期间发生的工伤医药费等费用，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

- 第三人侵权导致工伤：因第三人侵权造成工伤，第三人已经支付的医疗费用，工伤保险基金不再支付；第三人不支付或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤人员应及时进行工伤认定，保留好相关医药费票据等资料，以便顺利处理费用承担问题。

二、工伤人员要鉴吗

工伤人员是否要签订劳动合同，需分情况来看。

若工伤人员与用人单位原本就已签订劳动合同，在工伤治疗及后续处理期间，劳动合同依然有效，通常无需重新签订。不过，若劳动合同到期，根据不同情形处理：若工伤已治愈且不影响工作能力，双方可协商续签；若工伤导致员工劳动能力受限，需根据劳动能力鉴定结果确定，如员工丧失部分或全部劳动能力，用人单位要按规定妥善安置，也可能续签合同保障员工权益。

若工伤人员与用人单位未签订劳动合同，工伤发生后，双方仍应签订。因为劳动合同是证明的重要凭证，对于工伤人员维权至关重要。即使没有劳动合同，只要能通过其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）证明存在事实劳动关系，同样可申请工伤认定。但签订劳动合同能更明确双方权利义务，避免后续纠纷。

总之，视工伤人员与用人单位具体情况，依法依规决定是否签订或续签劳动合同。

三、工地工伤人亡了赔偿多少

工地工伤人亡赔偿数额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月。该费用用于支付死者丧葬事宜的开支。

2. 供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者近亲属的一次性经济补偿。

举例来说，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为5000×6 = 30000元，一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。再加上供养亲属抚恤金（需根据具体亲属情况计算），即为总的赔偿数额。实际赔偿中，要结合当地政策及具体案情确定最终额。

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