工伤没给买保险怎么赔偿

一、工伤没给买保险怎么赔偿

用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿步骤如下：首先，员工应及时申请工伤认定，需准备证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿项目通常包括：一是医疗费用，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，都由单位承担。二是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，根据劳动能力鉴定的伤残等级，单位要支付一次性伤残补助金等。若员工与单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤鉴定完怎么获得赔偿

工伤鉴定完成后，获取赔偿可按以下步骤进行：

首先，明确鉴定结果。了解鉴定所确定的伤残等级，这是计算额的关键依据。

其次，准备申请材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历资料、本人身份证等，具体要求可咨询当地部门。

然后，向社保经办机构申请工伤保险待遇。将准备好的材料提交给社保经办机构，申请支付一次性伤残补助金、医疗费用报销等应由工伤保险基金支付的项目。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，要求单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

若对赔偿金额、项目等存在争议，也可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

三、工伤纠纷需要先去吗

工伤纠纷不一定需要先去仲裁。

一般情况下，发生工伤纠纷后，有多种解决途径。首先，双方可以自行协商解决，这是最便捷、成本最低的方式，通过友好沟通达成一致赔偿协议。若协商不成，可向劳动行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。

若对工伤认定结果有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在认定为工伤且确定伤残等级后，若就赔偿问题产生纠纷，且双方存在劳动关系争议，此时需先进行劳动仲裁，确认劳动关系。只有劳动关系确定后，才能进一步处理赔偿纠纷。

若双方对劳动关系无争议，只是对赔偿金额等问题存在分歧，可直接向人民提起，要求用人单位给予相应赔偿。所以，工伤纠纷是否先仲裁要依据具体情况判断。

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