工伤肋骨变形怎么赔偿的

一、工伤肋骨变形怎么赔偿的

工伤肋骨变形赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对肋骨变形情况及身体整体影响进行评估，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，按等级享受相应待遇。如十级伤残，可获一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，相关费用由用人单位承担。

二、工伤老板不管找什么部门

工伤老板不管，劳动者可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门：可前往当地劳动保障行政部门的工伤认定科，申请工伤认定。需提交、医疗诊断证明等材料，确定是工伤后，老板需承担相应责任。若老板未为员工缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由老板支付。

2. 劳动监察大队：可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令老板改正违法行为，支付工伤待遇相关费用。

3. 委员会：若与老板就等问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求老板履行义务。

4. 人民：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

劳动者在维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以证明和工伤事实。

三、工伤脚踝骨折算几级伤残

工伤脚踝骨折伤残等级需依据专业鉴定确定，通常可能被评为十级或九级伤残。

若脚踝骨折经治疗后无功能障碍或仅存在轻度功能障碍，一般会评定为十级伤残。十级伤残的判定依据是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

当脚踝骨折较为严重，如存在关节内骨折且复位不佳，遗留创伤性关节炎等中度功能障碍时，有可能评定为九级伤残。九级伤残是骨折内固定术后，无功能障碍者，或具有其他与关节功能相关的中度损伤情况。

伤残等级鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会进行。鉴定时会综合考量骨折的具体情况、治疗后的恢复状况、对脚踝关节功能的影响程度等多方面因素。受伤职工需在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料，由委员会组织专家进行鉴定后得出最终的伤残等级结论。

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