工伤怎么和公司索取赔偿

一、工伤怎么和公司索取赔偿

工伤后向公司索取赔偿，可按以下步骤进行：

1. 及时申请工伤认定：受伤员工或其近亲属、工会组织，在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请。需准备证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

3. 确定赔偿项目和金额：根据《》，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。结合鉴定结果和自身实际情况，明确具体赔偿项目和金额。

4. 与公司协商赔偿：准备好相关材料后，与公司人力资源部门或负责人沟通，说明赔偿要求。协商时要保持理性，出示证据支撑诉求。

5. 若协商不成，可通过法律途径解决：可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存证据，如、医疗记录、工资条等，以维护自身合法权益。

二、工伤用了新农合怎么补救

工伤使用新农合后可按以下方式补救：

1. 退还报销费用：应及时向新农合管理机构说明情况，主动退还已报销的费用。因为工伤费用应由工伤保险基金或用人单位承担，使用新农合报销违反了相关规定。若不退还，可能面临法律责任。

2. 申请工伤认定：督促用人单位在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，后续费用可通过工伤保险途径解决。

3. 享受工伤待遇：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4. 协商或仲裁：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过或诉讼维护自身权益。

三、工伤仲裁赔偿待遇怎么算

工伤仲裁赔偿待遇计算涉及多方面，需依据具体情况确定。

医疗费用以医院出具的正规票据为准，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇方面，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一次性伤残补助金根据不同等级，以本人工资为基数计算，如一级伤残为 27 个月本人工资，二级为 25 个月等。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的 50%、40%或者 30%。

此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

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