小手指全截肢工伤几级

一、小手指全截肢工伤几级

小手指全截肢的工伤等级需依据相关标准和实际情况判定。通常，按照《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，小手指全截肢可能被认定为十级伤残。

十级伤残情形里有“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”的描述。小手指全截肢基本符合手指离断的特征。不过，具体鉴定时，劳动能力鉴定委员会会全面考量。若截肢对关节功能、手部整体功能等造成较大影响，结合康复情况、有无其他并发症等因素综合评定，也可能会有不同结果。

职工遭遇工伤后，应先由用人单位或职工本人及时申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。以鉴定委员会出具的专业鉴定结论为准，该结论是确定等相关待遇的重要依据。

二、小行工伤赔偿怎么处理

小行遭遇工伤赔偿，可按以下步骤处理：

第一，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小行或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，小行应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第三，协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，小行可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

第四，若协商不成，可通过法律途径解决。小行可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，小行要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

三、小孩轻微工伤怎么赔偿

在我国，未满16周岁的未成年人受雇工作致伤，不能认定为工伤，这种情况属于非法使用。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。

赔偿方式和标准如下：

1. 劳动能力鉴定：需由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理。鉴定费用一般由用人单位承担。

2. 赔偿范围：包括治疗期间的费用和一次性。治疗期间的费用包含医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，由单位支付。

3. 一次性赔偿金标准：以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年为赔偿基数，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿倍数。如一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。

若双方就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可通过协商、或诉讼解决。此外，劳动保障行政部门会依法对非法使用童工的单位给予。

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