工伤非得请假吗怎么赔偿

一、工伤非得请假吗怎么赔偿

工伤不一定要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，才进入停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿方面，主要有以下步骤和内容：

第一，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，根据不同情况赔偿。赔偿项目多样，如医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也按规定从工伤保险基金支付；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据伤残等级确定。如果单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

二、工伤复发可以请多少天假

工伤复发的请假天数需根据具体情况确定。

首先，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。而停工留薪期是确定请假天数的重要依据。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，具体的请假天数要结合医疗机构的诊断证明和建议。医生会根据工伤复发的实际状况，给出合理的治疗和休息时间建议，这是确定请假天数的关键参考。

最后，职工需按照所在单位的请假流程，提交相关的诊断证明等材料，经单位审核批准后，确定最终的请假天数。如果单位与职工就请假天数存在争议，可通过等途径解决。总之，工伤复发的请假天数没有固定标准，要综合多方面因素确定。

三、工地生产工伤怎么赔偿的

工地生产工伤赔偿一般按以下步骤和标准进行：

首先要进行工伤认定。由用人单位在规定时间内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿标准根据伤残等级而定：

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。具体额结合当地标准及实际情况计算。

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