法院判决工伤多久下来呢

一、法院判决工伤多久下来呢

法院判决工伤所需时间因适用程序不同而有别。

若案件适用简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。简易程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件。在此程序中，庭审流程相对简化，能加快案件审理速度。

若适用普通程序，法院通常会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。普通程序适用于较为复杂、争议较大的案件，法院需全面审查证据、查明事实，所以审理时间较长。

若当事人不服一审判决而上诉，进入二审程序，法院应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、法院能直接判令为工伤吗

法院通常不能直接判令为工伤。属于行政确认行为，其认定权专属于劳动行政部门。这是因为劳动行政部门具备专业知识和调查能力，能依据相关及证据，对是否构成工伤进行全面、准确的判断。

一般情况下，发生工伤纠纷，需先由用人单位或劳动者向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。

若当事人对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院的主要职责是审查劳动行政部门作出的工伤认定决定是否合法，包括认定程序是否合法、事实是否清楚、适用法律是否正确等。若法院认为劳动行政部门的决定存在违法情形，可判决撤销该决定，并责令其重新作出认定，但法院并不会直接作出工伤认定。所以，法院没有直接判定工伤的权力，而是对工伤认定行政行为进行司法审查。

三、法院可以判认定为工伤吗

法院本身一般不直接判定工伤。工伤认定通常由社会保险行政部门负责。根据《》规定，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。

不过，法院在特定情况下会涉及工伤认定相关判定。若用人单位或职工等对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，对复议决定仍不服的，可向人民法院提起行政诉讼。此时，法院会对社会保险行政部门作出工伤认定的行政行为合法性进行审查，并作出维持、撤销或变更等判决。若判决撤销原工伤认定结论，社会保险行政部门需重新作出认定。

所以，法院虽不直接认定工伤，但能对工伤认定的行政行为进行司法审查和裁判。

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