工伤赔偿是否归法院管理

一、工伤赔偿是否归法院管理

工伤赔偿案件通常归法院管理，但需遵循一定的程序。

工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。发生工伤后，首先要进行，一般由社会保险行政部门负责。若双方对工伤认定结论无异议，接下来是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会进行。在确定工伤及劳动能力等级后，用人单位与劳动者可就赔偿事宜进行协商。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。是处理工伤赔偿纠纷的前置程序，只有经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。也就是说，法院受理工伤赔偿案件的前提是经过了劳动仲裁程序。

所以，工伤赔偿纠纷在走完法定前置程序后，法院会对其进行管理和审理，以保障当事人的合法权益。

二、工伤赔偿不能胜诉怎么办

若工伤赔偿诉讼未能胜诉，可从以下方面考虑应对措施。

一是仔细审查判决书。明确败诉具体原因，是证据不足、法律适用有误，还是程序存在问题。比如若因关键证据缺失导致败诉，后续可着力收集相关证据。

二是收集新证据。围绕工伤事实、损失情况等补充证据。例如寻找新的证言，证明工伤发生的经过；收集医疗机构的详细诊断证明、费用清单等，以更充分地证明工伤造成的损失。

三是申请再审。若有新证据足以推翻原判决，或原判决存在认定事实错误、适用法律错误等情形，可在规定期限内向法院申请再审。再审能让案件获得重新审理的机会。

四是向检察院申请抗诉。若法院驳回再审申请，或法院逾期未对再审申请作出裁定，或再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请抗诉。检察院会对案件进行审查，若认为符合抗诉条件，会向法院提出抗诉。通过以上途径，尽力争取合理的工伤赔偿。

三、工伤赔偿时效是多少时间

工伤赔偿时效涉及多个方面。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，如对赔偿有争议，申请劳动仲裁的时效期间为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

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