工伤公司不去认定怎么办

一、工伤公司不去认定怎么办

公司不申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

依据《》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

自行申请时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

若因公司未在规定期限内提交工伤认定申请，导致在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工维护自身权益，及时自行申请工伤认定十分必要。

二、工伤过了时效怎么办赔偿

工伤认定有申请时效，若超过该时效，可参考以下解决途径获得赔偿：

第一，与用人单位协商。即便过了工伤认定时效，劳动者仍可与单位沟通，阐明自身因工受伤情况及面临的困难，要求单位承担相应赔偿责任。部分情况下，单位出于人道主义或避免后续纠纷，会给予一定赔偿。

第二，诉讼。若无法通过协商解决，可按人身损害赔偿向提起诉讼。需证明与用人单位存在劳动关系、伤害发生在工作过程中，收集相关证据，如、医疗记录、证言等。法院将依据过错责任原则判定双方责任，根据劳动者实际损失，如医疗费、、等，确定赔偿数额。

第三，特殊情况可申请延长。若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致未能及时申请工伤认定，可尝试向相关部门说明情况，申请延长申请时效。

三、工伤后公司破产怎么处理

工伤后公司破产，应按以下步骤处理：

第一，进行工伤认定与劳动能力鉴定。员工或其近亲属需尽快申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确，这是获取工伤待遇的基础。

第二，申报债权。公司进入破产程序后，员工应及时向破产管理人申报债权。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，证明自己应享有的工伤待遇金额。

第三，参与破产财产分配。根据《企业》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工的工伤赔偿属于此列，会按照法定顺序参与分配。

第四，若破产财产不足以清偿全部债务，未得到清偿的部分可能无法全额受偿。此时员工需了解相关法律规定，做好心理准备。

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