工伤后安排做保安合法吗

一、工伤后安排做保安合法吗

工伤后安排做保安是否合法，需结合具体情况判断。

若员工工伤后身体状况能够胜任保安岗位工作，且该工作安排与员工所签订的不冲突，同时劳动条件、工资待遇等与原岗位相比没有明显降低，那么单位的这种安排通常是合法的。根据《》规定，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的身体状况合理调整工作岗位。

然而，若保安岗位的工作强度、工作环境等超出了员工工伤后的身体承受能力，或者单位此举是变相降低员工工资待遇、故意刁难员工，那么这种安排就可能不合法。员工因工伤导致身体机能受限，用人单位有义务保障员工的合法权益，不能随意加重其工作负担或损害其利益。在此情况下，员工可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、工伤后被要求怎么办

工伤后被要求调岗，可按以下方式处理：

- 了解调岗原因与合法性：依据《劳动合同法》，用人单位调岗需有合理依据。若因工伤导致员工无法胜任原工作，单位有权合理调整岗位。员工要判断调岗是否基于此原因，且新岗位应与员工身体状况、技能相匹配。

- 与单位协商：若对调岗有异议，应及时与单位沟通，表明自身想法和困难。可提供医院诊断证明等材料，说明工伤对原岗位工作的影响，争取继续在原岗位工作或达成双方都能接受的调岗方案。

- 查阅劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于调岗的具体约定，以及单位规章制度中调岗的条件和程序。若单位调岗不符合相关规定，员工可指出其不合理性。

- 寻求法律帮助：若协商不成，且认为单位调岗不合理、不合法，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

工伤后面对调岗，员工要冷静理性，通过合法途径解决问题，保障自身权益。

三、工伤不调解怎么赔偿

若工伤公司不调解，员工可按以下步骤争取赔偿：

第一，进行。员工自己或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算额的重要依据。

第三，申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据，向委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法院判决来保障自身合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以支持自己的主张。

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