工伤中指断了一节赔多少钱

一、工伤中指断了一节赔多少钱

工伤中指断了一节的额受多种因素影响。

（一）医疗费用

首先由工伤保险基金或用人单位支付全部的治疗工伤所需费用，包括手术费、医药费、住院费等。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）伤残补助金

1. 要确定。中指断了一节，一般可能构成十级伤残，但最终需要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。

2. 如果被认定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

3. 在解除或终止时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总之，具体赔偿数额需要综合各项费用进行计算，并且依据当地的工伤保险政策和相关确定。

二、工伤十级伤残能赔多少钱

工伤十级伤残的赔偿金额会受到多种因素影响。

（一）医疗费

按照实际发生的费用赔偿，以医院的发票为准。

（二）一次性伤残补助金

为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。

（四）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

总体而言，具体赔偿数额需要根据当地政策、职工工资等多种因素准确计算。

三、上班中突发疾病算工伤吗

上班中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡这几个关键要素。

但如果只是在上班时突发疾病，没有达到上述视同工伤的情形，通常不能认定为工伤。例如，员工在上班期间突发感冒、轻微头疼等疾病，经简单治疗后恢复正常，这不属于工伤范畴。

企业有义务为员工提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，但并非所有上班期间突发的疾病都能认定为工伤，需依据相关法律法规准确判断。

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