工伤单位不赔偿怎么申请

一、工伤单位不赔偿怎么申请

若工伤单位不赔偿，可按以下步骤申请赔偿：

1. 申请工伤认定：准备证明，如、工资发放记录等；医疗机构诊断证明，如病历、诊断书等；填写工伤认定申请表，向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会组织专家进行鉴定，确定。

3. 申请：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、仲裁申请书等材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

4. 申请强制执行：若单位在法院判决后仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式迫使单位支付赔偿款。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以维护自身合法权益。

二、工伤工资全额赔偿怎么算

工伤工资全额赔偿的计算与工伤职工的具体情况相关，通常依据停工留薪期和工资标准来确定。

停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，其时长一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工资标准方面，职工工伤前工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月（含基本工资、奖金和津补贴以及）计算其原工资标准；工作不满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；工作不满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

例如，职工小李工伤前12个月的月平均工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么他工伤工资全额赔偿就是5000×6 = 30000元。

三、工伤不给看病找什么部门

工伤后单位不给看病，可找以下部门解决：

1. 劳动保障行政部门：即当地人力资源和社会保障局。其负责工伤认定、劳动能力鉴定等工作。可向其反映情况，申请工伤认定。认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

2. 劳动监察部门：他们有权对用人单位遵守劳动保障情况进行监督检查。若单位不履行工伤救治义务，可向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位改正，保障劳动者合法权益。

3. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。可向工会反映工伤问题，工会会与单位协商沟通，促使单位承担责任，为职工安排治疗。

4. 劳动争议仲裁委员会：若与单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，以维护劳动者合法权益。

寻求这些部门帮助时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。

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