单位可以辞退工伤伤残人员吗

一、单位可以辞退工伤伤残人员吗

一般情况下，单位不可以随意辞退工伤伤残人员。

（一）工伤认定及劳动能力鉴定后

1. 如果工伤人员被认定为工伤且经过劳动能力鉴定，在停工留薪期内，单位必须保障工伤职工的权益，不能辞退。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤伤残等级为一至四级的，保留，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴等相关待遇，不能辞退职工。

3. 工伤伤残等级为五至六级的，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，单位才可以办理相关手续；如果职工没有提出，单位不得辞退。

4. 工伤伤残等级为七至十级的，期满终止，或者职工本人提出的，单位可以进行相应处理，但如果职工没有此类意愿，单位不能辞退。

不过，如果工伤人员存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以依法解除劳动合同的，但这种解除也需要遵循法定程序。

二、单位拒绝报工伤保险怎么办

如果单位拒绝报工伤保险，你可以采取以下措施：

（一）自行申报

职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）要求单位承担赔偿责任

一旦被认定为工伤，由于单位拒绝申报工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都应由单位承担。如果单位拒绝承担，职工可以通过或诉讼的方式维护自己的权益。

（三）向劳动监察部门投诉

单位拒绝报工伤保险属于违反劳动保障的行为，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期仍未改正，会受到相应的，这也有助于促使单位承担应有的责任。

三、单位交的工伤保险怎么赔偿

单位缴纳工伤保险后，赔偿按以下方式进行：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）赔偿范围与支付

1. 一旦认定为工伤，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，保留劳动关系，退出工作岗位。

3. 职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

总体而言，工伤保险赔偿是为了保障职工在遭受工伤后的权益，减轻单位和职工的经济负担。

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