不够工伤级别的怎么赔偿

一、不够工伤级别的怎么赔偿

不够工伤级别的，依然可获得相应赔偿。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。这笔费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。

二、不构成伤残等级算工伤吗

不构成伤残等级也可能算工伤。与是否构成伤残等级是两个不同的概念。

工伤认定主要依据《》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的等。

而伤残等级鉴定是在认定为工伤之后，对工伤职工劳动能力受影响程度进行的评估。即使最终鉴定不构成伤残等级，只要符合工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。

被认定为工伤后，即便不构成伤残等级，职工也能享受相应的工伤保险待遇，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，不能因为不构成伤残等级就否定工伤的认定。

三、不构成工伤怎么争取赔偿

若不构成工伤，可通过以下途径争取赔偿：

1. 与用人单位协商：虽不构成工伤，但用人单位可能基于人道主义或其他原因给予一定补偿。与单位沟通，说明自身困难及情况，尝试达成补偿协议。

2. 途径：若因第三人导致损害，可依据《》向侵权人主张人身损害赔偿。需收集侵权行为、损害后果、因果关系等证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证言等，向提起要求赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、、护理费、交通费、营养费等。

3. 保险赔偿：查看是否有其他，如意外险等。符合保险合同约定的理赔条件，可向保险申请理赔，按保险合同规定流程提交材料获得赔偿。

4. 社会救助：若经济困难，可向当地民政部门、慈善组织等申请社会救助，获取一定经济援助和生活帮助。

争取赔偿需依据具体情况选择合适途径，注重证据收集和法律程序的遵循。如遇法律问题，可咨询专业律师。

以上是关于不够工伤级别的怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！