手指砸伤工伤怎么赔偿

一、手指砸伤工伤怎么赔偿

手指砸伤认定为工伤后，赔偿步骤及内容如下：

首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据鉴定结果而定：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：若鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金。如解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。

二、受工伤不管怎么办

受工伤公司不管，劳动者可通过以下途径维权：

1. 自行申请工伤认定：准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是后续维权的基础。

2. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

3. 与公司协商：可与公司进行沟通，要求其承担相应责任，支付。保留好协商记录，以备后续使用。

4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助与公司协商解决。

5. 申请：若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿及相关费用。仲裁具有法律效力，可强制公司执行。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、受工伤了有赔偿吗

受工伤辞职是否有赔偿需根据具体情况判断。

若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，员工辞职后可获得相应赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤员工离职后可能产生的医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业受限的补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若工伤未达到伤残等级，员工主动辞职，通常没有上述两项赔偿，但在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期工资待遇，由用人单位按原工资福利待遇发放。

需注意，员工辞职时应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，以保障自身权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

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