工伤治病期间能被辞退吗

一、工伤治病期间能被辞退吗

工伤治病期间，用人单位一般不能辞退员工。

根据《法》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定。工伤职工在治病期间，正处于医疗期内，其合法权益受到法律保护。

不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位在工伤治病期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤应该找哪个部门调解

发生工伤后，可找以下部门调解：

第一，企业调解委员会。这是企业内部设立的调解劳动争议的群众性组织，由职工代表和企业代表组成。其熟悉企业内部情况，能在企业内部快速处理工伤纠纷，促进问题解决。

第二，依法设立的基层组织。这类组织在基层社区广泛存在，调解员具备专业和调解经验，能以中立公正的立场调解工伤纠纷，避免矛盾激化。

第三，乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。它们依托乡镇、街道政府，能整合各方资源，协调劳动、社会保障等多部门，为工伤调解提供全面支持。

此外，若调解不成，当事人可向劳动争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。

三、工伤右眼被瞎了怎么赔偿

工伤导致右眼失明的赔偿，需按法定流程进行。

第一步要申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的基础。

第二步进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果，评定。右眼失明一般可评定较高伤残等级。

赔偿项目与标准如下：

1. 医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。职工应及时与单位和部门沟通，必要时可寻求专业法律帮助。

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