怎么申请工伤找谁赔偿

一、怎么申请工伤找谁赔偿

申请工伤需按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。存在，可直接以此证明；无劳动合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

其次，准备申请材料。包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

然后，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

关于赔偿责任主体：

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的项目和标准支付费用。

二、怎么申请流程

申请工伤赔偿需按以下流程进行：

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在劳动合同，此步可省略。但无合同，需通过或判决确定劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后，会根据情况展开调查核实。

3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点，组织专家进行鉴定。

4. 计算赔偿数额：根据鉴定的，按照《》及当地相关规定，计算赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

5. 协商或申请：与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

整个过程需严格依照法定程序，准备好相关材料，以保障自身合法权益。

三、怎么申请工伤赔偿程序

申请工伤赔偿需按以下程序进行：

1. 确认劳动关系：存在劳动关系是申请工伤认定的前提。若有劳动合同，可直接作为证明；无合同则需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，一般会在规定时间内作出认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准进行鉴定。

4. 计算赔偿数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地规定的标准，计算出赔偿项目和具体数额。

5. 索赔：与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、等法律途径解决。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

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